台灣微軟與立法委員洪秀柱共同呼籲 用企業實習讓年輕人與企業共創雙贏！

（2009年5月8日，台北）失業率不斷攀升，根據行政院主計處公佈數據：三月份失業率突破5.81％，失業人口高達63萬人，創下歷史新高。而來自Cheers雜誌的調查則顯示，隨著畢業季節的到來，屆時將有11萬新鮮人即將加入職場，然而，今年有五成七的企業不想招募新鮮人！與國外相比較，在台灣，企業提供給大學生真正的實習機會不多，而社會又冠給七年級生「草莓族」的刻板印象，這對新世代來說不是太公平，或許政府與企業可以共同攜手一起來改善，讓台灣大學生不用到海外也有實習工作機會，也讓企業更了解下一世代年輕人！

立法委員洪秀柱、IC之音竹科廣播電台台長楚雲、台灣微軟資深副總經理王秀芬與實習生代表於5月8日共同呼籲『給在校生一個機會，企業實習展現社會責任，共創雙贏』，並強調：企業實習的本意是讓在校學生有機會提前進入職場體驗，找到自己真正的興趣與職場所需的態度，興趣與態度對是決定一個人在職場是否能夠持久並成功的最基本、最核心的關鍵；而從在校生就開始更是一個從源頭來解決高學歷、高失業率的有效做法。台灣微軟五年來對「未來生涯體驗計畫」的實習生後續就業狀況的持續追蹤，根據內部統計，排除繼續升學或出國進修等尚未計畫求職的同學，前四屆「未來生涯體驗計畫」應就業的實習生有51% 都已順利找到工作投入職場；而104人力銀行公布的企業端預估資料卻顯示今年九月新鮮人就業率約僅在26.7% 左右，證明「未來生涯體驗計畫」對於畢業後的就業是非常有效的；因此微軟呼籲更多企業一起投入提供職場體驗機會的行列，讓「企業實習」成為給在校生的機會，也展現企業社會責任。

「走出校園實習」才能真正提升就業能力
立法委員洪秀柱以親自出席表達對於台灣微軟「未來生涯體驗計畫」的肯定，並與台灣微軟共同呼籲國內企業共襄盛舉，提供在校學子更多的實習機會，共同建立職場體驗的平台，因為這樣不僅能有效提升大學生的就業能力，改善當前教育與企業脫節的嚴重缺失，真正落實產學合作，更能展現企業回饋社會之心，發揮企業更多的價值。

「投資教育、投資年輕人就是投資我們的未來！」洪秀柱委員強調，「走出校園實習」對所有學生都很重要，因為未來所有學生不分科系都要走入職場，若要未雨綢繆、做好就業準備，應讓學生在校時就與企業密切互動，而非到了驪歌聲起才急於做就業媒合。洪秀柱委員更建議學校應把「實習」列為整體大學教育中的重要一環，才能幫助學生深入了解職場，增加學習歷練、累積可用之經驗，更能提早擴展眼界，同時縮減各界用人的儲訓時間和成本，如此才能有效促進就業，真正提升國內人力素質與整體競爭力。

未來生涯體驗計畫五大特色：企業應具備的企業實習要件
台灣微軟從2004年起，針對大專在校學生開辦「未來生涯體驗計畫」以來，每年報名人數不斷創下新高，台灣微軟資深副總經理王秀芬除了感謝同學們對計畫的肯定，更從報名熱潮看到在校生對於實習機會的珍惜與需求，因此希望呼籲更多企業提供在校生職場體驗的機會。王秀芬資深副總以「未來生涯體驗計畫」的五大特色說明企業應具備的企業實習要件，包括：「限定在校生，但不限科系，不分學校」、「為期一年」、「提攜人陪伴制度」、「提供實習生間彼此支持與鼓勵的環境」，以及「關心與對話的空間」。

近年來，許多企業雖然已經意識到要實踐企業社會責任才能讓企業永續經營發展。不過，卻不知道實踐企業社會責任其實可以有很多操作與執行的面向。「環保不是唯一的企業社會責任選項，從教育的觀點來提供企業實習機會當然也是選項之一。從社會教育的理念出發，企業可以藉由開辦實習制度，共同負起對年輕人成長與教育之責任」王秀芬資深副總解釋。事實上，微軟在全球推動的「UP無限潛能計畫」（Unlimited Potential），兩大核心公益領域就是「教育」與「縮短數位落差」，而「未來生涯體驗計畫」正是從「教育」概念出發，為年輕學子推動的重要人才培育計畫之一。

讓年輕學子與企業共創雙贏的企業實習制度
執行計畫五年多以來，王秀芬資深副總也發現不僅職場與學校有落差，其實企業與學生兩端，對於實習計畫的期待與想法也有落差：比如說，企業主不敢交付重要工作給實習生，怕做不來，也怕不會做；但實習生會認為，進來實習都沒有做到『重要』工作，都在做基礎行政工作。「其實，這中間的想法落差，就是要靠實習過程中，協助同學建立正確的工作態度與工作倫理觀念，以及企業是否把實習當作企業社會責任的一環。」王秀芬資深副總表示。

王秀芬資深副總強調，未來總有一天，這批七年級或是八年級生，將成為社會的主力，因此，企業更應該發揮社會教育的責任。「企業應當去了解下一代的想法，並藉由正確實習制度的設計與規劃，發掘在校生的潛能、提供成長的空間。這也是今天記者會所要呼籲的，讓企業實習成為讓在校生跟企業共創雙贏的制度。」

不僅教會做事的方法，更教做人的道理
IC之音竹科廣播電台台長楚雲也以實習生家長身分出席記者會現場。楚雲肯定微軟未來生涯體驗計畫不僅教會年輕人在職場做事的方法，更學會做人的道理。「感謝微軟未來生涯體驗計畫，讓我的兒子更成熟懂事。我一直相信，在年輕的時候，就能夠體驗挫折，是很好的體會，這是學校跟家裡都無法教給他的寶貴人生經驗。我也希望有更多企業可以像微軟一樣，提供實習機會，幫助更多年輕人學會成長。」他並以麥克阿瑟將軍為子祈禱文中的名言『指揮別人前先懂得駕馭自己』鼓勵學生，認為這是學生跨入社會前極好的社會指南。

楚雲的兒子，目前就讀淡江大學法文系的周崇偉，是微軟未來生涯計畫第五屆實習生，綽號小法國的他，向來是學校社團內的風雲人物，自信心從來不缺，而微軟的實習經歷，讓他有所改變：「本來覺得自己很不錯，自己就可以搞定很多事，但來到微軟，真的發現到人外有人，天外有天，發現自己其實還有很多不足的地方，不敢太囂張，『愈是豐滿的稻穗，愈接近地面』的道理，我是來到微軟才了解的。」現在是大四生的周崇偉，也因為這段實習的經歷，對未來就業更有想法：「在微軟實習的經驗，我看到真實職場是怎麼在運作的、哪些能力是必須要先培養的，而我也重新認識自己，找到自己的興趣所在，面對未來就業，我並不擔心，我相信因為機會是留給準備好的人，而我，已經準備好了！」

目前在人力資源公司服務的李盈穎，是第三屆實習生，輔大哲學系畢業不到一個月後，就順利進入職場就業，並在公司內以不到兩年時間即晉升業務主任。回憶起當初畢業找工作的過程，李盈穎表示，她主動投遞的履歷約莫25-30封，超過八成的公司都約她面試，她選了其中三家去面試，三家都順利錄取！「履歷上在微軟實習一年的經驗對我獲得這麼多面試機會有很大的幫助，更重要的是一整年實習下來，我很清楚的了解自己對什麼樣的工作有興趣，哪些工作我做得來，也會做得好，這些都是我在微軟學到的。所以我只選擇三家公司去面試，也順利的獲得三家都錄取的結果。從學校到職場，我完全沒有適應不良或期待落空的問題，因為，在微軟的實習經歷已經幫助我了解自己、建立自信，找到自已的目標，進一步也了解職場、樂在工作。」

目前第六屆未來生涯體驗計畫已經報名截止，近三千個報名者將角逐一百個實習名額。通過第一步書面審查的報名者，將陸續展開第二、三階段的面試，完整錄取名單預計於六月初正式公佈並寄發通知，錄取者將於六月中開始正式到微軟報到，接受一整年的完整實習訓練。有關更多未來生涯體驗計畫的資訊，可逕向網站查詢：http://www.microsoft.com/taiwan/campus/