思科榮登「2016大中華區最佳職場」排行榜

【2017年1月5日，台灣訊】全球著名職場研究認證機構卓越職場®研究機構（Great Place to Work® Institute）近日正式發布「2016大中華區最佳職場」排行榜。思科憑藉全面且創新的人力資源策略、多元化的員工關懷制度以及卓越的人才培訓計劃躋身排行榜前5名，成為大中華區傑出僱主代表。

在職場環境、管理及組織信任研究方面，作為全球規模最大且最具權威性的機構，卓越職場研究機構針對6大洲中45個國家和地區進行調查，並為當地最優秀的工作場所進行認證。本年度大中華區參加評審的企業共137家，參與調查研究的員工逾21萬人，最終共有30家企業成功入選。評選過程中，卓越職場研究機構透過Trust Index®信任指數的員工調查研究，及Culture Audit®文化審計的管理調查研究，針對職場體驗和人才發展與管理進行評分。思科以高達88分的總分，在眾多參與評審的企業中名列前茅。這不僅是對思科卓越企業文化和傑出人力資源實踐的最佳證明，同時也體現思科員工對創新人才策略的高度認同。

今年，思科從眾多參選企業中脫穎而出，以卓越的人才招募和保留計劃、員工發展和人才培育、具前瞻性的表現審核和薪酬制度，以及企業文化的積極舉措，榮獲「2016大中華區最佳職場」排行榜第五名，體現業界對思科人才發展理念及實踐的高度評價。

對思科而言，卓越的人力資源策略是實現企業業務成長、持續發展以及市場領導地位的必要條件。人才的發展與培養是每位思科主管的第一要務。在思科，每位主管都會投入大量的時間與精力，培育公司團隊並協助發掘大中華區的人才，且親身指導、分享及支持各項人才發展的活動。基於「萬物互聯、創新無限、惠及各人」的企業文化理念，思科透過推出「我與思科的約定」（Our People Deal），進一步建立與員工的情感連結。藉由無微不至的員工關懷項目、靈活的工作安排、成熟完善的休假制度、全面的商業保險和員工家庭支援計劃、高度透明的溝通管道和豐富的社會公益活動，思科全面提升員工體驗。此外，思科在組織架構佈局、企業文化提升、領袖培訓和人力資源管理方面推陳出新，如組織「贏在思科」(Win@CISCO)、「技術創新馬拉松」、「人力資源創新馬拉松」等競賽，讓全體員工參與創新；革新工作績效，取消評分機制，強調教練（Coaching）文化在人才發展與提升個人業績方面的作用；鼓勵員工公開交流，大膽創新，與思科一同探索、成長、學習和創造，不斷賦予科技全新的價值，為未來機遇與挑戰做更好的準備。

思科大中華區人力資源總經理吳汶錡表示：「思科重視人力資源在企業中的策略性價值及貢獻，並且一直致力透過組織與人才創新，加速企業成長和轉型。思科在營造卓越職場環境與人才培養方面十分努力，我們非常榮幸能夠得到多家權威機構的認可。未來思科將持續為員工提供獨特創新的職場體驗、不斷擴大的發展空間、靈活便捷的工作環境，以及更具包容性和多元性的企業文化，於全面數位化的時代下，與員工一同攜手創造最理想的工作體驗，為企業和社會創造更大價值。」