Ovum發現企業領導者需要認可企業架構

墨爾本，2010年9月22日消息。 根據Ovum的分析研究指出，企業領導者不「認可(buy-in)」是企業架構無法為他們的組織做出貢獻的原因。

由獨立科技分析師完成的調查的指出，四分之三的企業實行企業架構方法(enterprise architecture approach)，但是只有少數人了解其中全部的好處。

根據Ovum的分析， 企業架構的整體效益仍缺乏大多數企業高層人士的認可。

Ovum首席分析師Mark Blowers認為：「IT部門已經成功的開拓了架構方法，但是直到它成為商業決策不可或缺的一環之前，它的潛力還沒有辦法完全釋放出來。」

他說：「我們的調查顯示，在架構方法能與IT部門之外的其他部門產生關連之前，還有一小段路要走。企業架構生效之前，它還需要成為企業決策不可分割的一部分才行。」

整個組織需要完全「認可(buy-in)」，甚至是高層人士也不例外。架構中必需要有一個基本信念，而且這個信念必需來自組織中的首席策略師才行。

這是董事會階層了解架構的全部可能性之後的事。

根據Blowers的看法，組織裡業務和技術部門之間必須要有強力的聯繫，才能讓組織架構順利運作。

他補充說：「是時候讓企業架構帶頭改變企業變革和IT服務了。」