英特爾蟬聯三屆「天下企業公民獎」外商組榜首
天下雜誌今日公佈2014年「天下企業公民獎」TOP 50名單， 英特爾台灣分公司因擁有完善的人才培養計畫、注重女性員工的需求與能力提升、以及完善的「生活與工作平衡」制度，獲得評審團肯定，榮獲外商企業組榜首殊榮。今年已是英特爾台灣分公司第五度獲頒「天下企業公民TOP 50」，並自2012年起連續三年榮獲外商組第一名。
天下雜誌自2007年起將「企業公民獎」設立為獨立獎項，每年皆評選出台灣最具未來性的新價值企業，評選結果廣受企業重視。「天下企業公民獎」綜合國際趨勢與評量方法，以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」四大面向，分「大型企業」(年營收100億以上)、「中堅企業」(年營收100億以下)、與「外商企業」三個組別，綜合評選出新價值企業。
英特爾長期重視企業承諾與社會責任，公司重要的核心價值之一就是為員工創造「優質的工作環境(Great place to work)」，並從不同的面向，包括：「人才培育」、「兩性平等工作方案」、「工作與生活平衡」…等，為公司同仁創造積極、彈性且正向的工作環境與氛圍；英特爾亦提供志工計劃，鼓勵員工關懷社會。英特爾創造出的優質工作環境，讓超過九成的員工以在英特爾工作為榮。因此，英特爾再度受到天下雜誌評審團青睞，連續三年榮獲「天下企業公民獎」外商組第一名的殊榮。
對於英特爾在完善人力培訓以及創新工作機制方面的努力獲得天下雜誌評審團肯定，英特爾業務及行銷事業群副總裁暨台灣分公司總經理陳立生表示：「英特爾的成功來自於優異的員工以及同仁們不間斷的創新熱誠。為了持續創新，我們投入可觀的資源建立多元人才培育制度，提供職涯發展機會。我們並重視員工的工作與生活平衡，協助員工發展更健康的生活型態。而英特爾志工及家屬們自發性投入社會關懷更是我們善盡社會責任的關鍵力量，我們深以擁有這些員工為榮。」
創造優質工作環境
員工是企業最重要的資產，優質人才和創新精神是提升企業成長的關鍵。為確保員工能在良好和健康的職場環境中發揮所長，英特爾高度重視組織健康、福利政策、員工關係、績效管理和人才培育，並持續在既有的基礎上努力發展。透過各類專案推動與執行，員工組織滿意度逐年穩定成長。英特爾持續發展廣受好評的員工培育計畫，以協助員工在工作與個人生活之間取得平衡發展。
根據英特爾亞太區「組織健康調查(Organizational Health Survey)」，近五年成績逐年攀升。員工針對公司調查的各個項目表達滿意，在企業公民倫理項目更獲得高度的員工認同，有高達93%的員工表示以身在英特爾工作為榮(Proud of working for Intel)，92%的員工認為英特爾是優質的工作環境。
多元人才培育制度
英特爾提供不同平台訓練課程與職涯發展機會，讓員工依據個人發展需求，加強專業訓練並相互交流；此外，英特爾亦提供不同的職涯計畫，鼓勵員工善用公司內部資源，找到適合自己的工作以充分發揮所能。其中包括：
- 「短期跨領域人才培訓計畫(Temporary Coverage & Attachment Program) 」–讓員工可依個人志趣及公司內部提供的機會，申請全球各分公司的短期(一至六個月)職缺的工作，體驗不同部門的工作內容。
- 「職務輪調計畫(Job Rotation Program) 」–員工可申請三個月至一年不等的職務輪調機會，跨足其他工作領域與職務。
- 「海外工作機會(Oversea Assignment) 」–依照員工職涯發展需求與各部門營運規劃，員工得以透過內部轉調機制獲得海外工作機會，拓展國際人脈網絡、培養世界觀、以及深化專業經驗。
完善的員工照顧
英特爾亦重視員工的心理健康，透過員工協助方案(Employee Assistance Programs)為員工及其家庭提供關於工作和生活、婚姻和家庭、心理健康、法律和金融、人際關係、職涯發展等專業諮詢服務。員工亦可依其需求以及工作內容向部門主管申請彈性工時或在家工作。台灣英特爾職工福利委員會每年亦舉辦各種多元活動，以促進職場人際交流、增進與家人間的情感，舒緩身心壓力，提升員工生活品質，並提升員工家屬對公司的認同感。針對員工的家人，亦提供子女獎助學金、保險及健康檢查優惠等協助方案。
英特爾亦十分重視兩性在平等的工作環境中，獲得均等的發展機會，維護兩性平權與尊嚴。英特爾針對女性員工推出多項計劃，協助女性員工增進職涯與生活平衡，其中包括成立「英特爾女性員工聯誼會 (Women at Intel Network) 」，定期為女性員工規劃兼具知性、娛樂性與慈善之各項活動，聯繫公司內女性同仁感情，並強化支援網絡。
關懷社會
英特爾自2006年起在台灣推行「志工相對捐款計畫(Intel Involved Matching Grant Program)」，鼓勵員工參與志工服務。員工每付出十個小時的公益「志工小時」，英特爾基金會(Intel Foundation)便相對為每人捐出一百元美金給該公益單位，於全年度結算總志工時數後捐出。2013年英特爾台灣分公司超過490名員工，投入包括環境保護及社區服務等活動共貢獻超過7,490小時的志工服務。
除了每月定期的環保活動，英特爾志工也與下列單位長期合作：
- 前往偏鄉小學進行志工服務，2013年英特爾志工在宜蘭縣大同鄉南山國小陪伴偏鄉學童進行各類型動、靜態活動。
- 每年參加世界展望會推動的「飢餓12小時」活動，並舉辦捐款幫助受飢餓之苦的兒童們。
- 與台灣兒童暨家庭扶助基金會及台灣世界展望會合作，舉辦一年兩次的物資與文具禮物袋捐贈。
- 不定期探訪台灣天主教安老院，親送日常所需物資、陪伴孤老長者歡度佳節、募款協助安老院重建。
- 每月固定至中華民國無障礙科技發展協會為視障者報讀協助製作點字圖書、錄製有聲書，運用科技專業與視障者交流，提升視障者重建生活、職場工作與人際關係的途徑。
- 關懷弱勢婦女，與勵馨基金會合作舉辦義賣，並於「Formosa女兒獎」頒獎典禮擔任志工。
深耕傳承
身為高科技產業的一員，英特爾相信，科學教育是解決全球問題的關鍵力量，今日的青少年更是國家未來的創新人才。因此，英特爾推動多項教育計畫，與全球各地政府及相關教育單位合作，協助年輕一代透過運用科技，培養批判性思維和未來發展必備的技能，成為明日的創新者。
英特爾長期贊助國立台灣科學教育館舉辦之科展，選拔優異學子赴美參加全球規模最大的中學生科學競賽「英特爾國際科學展(Intel® International Science and Engineering Fair，簡稱Intel ISEF)」，讓台灣年輕學子拓展國際視野；Intel®教育計劃(Intel® Teach Program)在台推動即將邁入第十四年，幫助教師將資訊科技有效結合於現有課程中，培養學生解決問題、批判思考、協同合作等技能。
英特爾在2010年與國科會及國立台灣大學成立「英特爾-台灣大學創新研究中心」，針對機器對機器(machine-to-machine，M2M)運算與物聯網進行研究。英特爾推行多年的高等教育計畫亦獲得台灣多所大專院校的認同，肯定英特爾的參與，不僅提升其研究計畫在全球的競爭力，更加速產業與學界的合作與發展。
2002年英特爾與教育部及基督教勵友中心共同合作，成立「英特爾數位遊園地」，為高關懷群的孩子們提供一個安全、創意、快樂的資訊科技學習環境。英特爾持續發展並贊助各項教育創新計畫，期望與政府機構、教育界人士、以及學生共同合作，展現科技帶動社會進步的力量。
英特爾自1994年即針對其環境、健康、安全等績效提供公開報告，並自2001年開始公布年度企業責任報告。如欲閱讀最新報告內容，請至www.intel.com/go/responsibility，或至www.intel.com.tw/CSRreport下載中文版企業責任報告。英特爾企業責任計畫的詳細資訊，可參閱Intel® Taiwan企業社會責任網站以及CSR@Intel部落格。
關於英特爾
英特爾(NASDAQ：INTC)為全球運算技術創新的領導者，致力於設計及開發全球運算裝置的關鍵技術。想了解更多英特爾重要訊息，請至英特爾新聞室newsroom.intel.com及blogs.intel.com查詢。