台灣微軟第六屆「未來生涯體驗計畫」提供一百個實習機會

（2009年2月24日，台北） 大學生們! 請提早儲備就業競爭力，就不會畏懼經濟不景氣時代來臨。 根據勞委會公佈的統計數據，大學以上失業率逼近10%，突顯高學歷高失業的現象；104人力銀行的最新數據也顯示：2009年僅有兩成五左右的企業計畫招募新鮮人，專家建議同學在校期間就應該提前為求職多做準備，企業實習，除了幫自己的履歷加分，更能提前了解自己本身的專長，與職場上實際的工作內容、職務需求有什麼落差，預先在企業實習修好職場學分。台灣微軟「未來生涯體驗計畫」本著善盡企業公民，替台灣培育更多人才的立意，希望透過實習計畫搭一個平台，協助台灣的大學生在畢業時能擁有更多就業競爭力，扭轉『畢業即失業』的困境！

為了要讓全台灣大學生一個平等立足點機會！台灣微軟的實習計畫，不限科系、也不以名校為主要入選因素；五年以來已經培育500多名學子進入職場。第六屆台灣微軟「未來生涯體驗計畫」活動將從2月25日起開始接受報名（一律採取線上填寫履歷方式），徵求百餘位大學生接受真實職場歷練， 明天的職場競爭力，今天就來台灣微軟打好基礎！

首波宣傳活動-『My 成長日記』 校園、網路爆人氣
去年吸引超過四千人次報名參加的未來生涯體驗計畫，靠著歷屆實習畢業生與校園師長好口碑，早已在校園引發高度討論熱潮。『My 成長日記』網路競賽更是為第六屆招生宣傳打響成功的第一炮！由於競賽的前十名得主，將可直接獲得與微軟未來生涯體驗計畫招募主管直接面試的機會，等於是為前進微軟實習，取得了跳級晉升的優勢，也因此在短短一個月時間就成功募集近百篇成長故事，吸引接近10萬人次上網瀏覽，更有超過16,000名大學生上網票選出心目中的人氣成長故事。（成長日記網站：http://soapbox.msn.com.tw/event/diary/）。

知名部落客三大天王天后：以圖文插畫見長的熊寶與小賴以及文筆真摯動人的貴婦奈奈都在個人部落格上為第六屆『未來生涯體驗計畫』發表文章，相關的部落格文章截至目前已吸引超過9萬人次瀏覽。熊寶跟小賴都是因為朋友在微軟實習，開始對這計畫有了更多的認識。還是在校生的小賴更實際投稿參加『My 成長日記』網路徵文，雖然最後沒能擠進前十強人氣王，但他坦承透過這次活動，讓他重新認識了微軟，也重新認識了自己。「我看到朋友在加入未來生涯體驗計畫以後，有了很大的成長與改變，不再對未來感到茫然，也確認了未來就業的方向，看到他自信的樣子，我真的覺得這個機會很棒，也覺得微軟真的提供很多機會給我們這些年輕人」。曾在大學擔任學生諮詢輔導的貴婦奈奈相當肯定微軟的用心：「在全球景氣寒冬的當下，微軟仍持續堅持培育人才的理念，這是我肯定一個永續企業甚至是良心事業該有的器度。」
小賴部落格：http://www.wretch.cc/blog/Lionchain/23232115；
熊寶部落格：http://www.wretch.cc/blog/hugo1005/9635093
貴婦奈奈部落格：http://www.wretch.cc/blog/abig99/25080868

總經理與高階主管親身前進校園 跟年輕學子博感情
許多企業因應經濟不景氣，對於校園徵才活動不是取消就是縮小規模，但台灣微軟為了讓更多大專院校學生能夠了解「未來生涯體驗計畫」的內容與特色，台灣微軟總經理蔡恩全將親自率領多位高階主管前進校園，與大學生做第一線的接觸，也希望透過這個機會面對面與同學分享寶貴的親身經驗。首場巡迴說明會將於3月2日從中央大學鳴槍開跑，並從三月初到四月底展開全台19所大專院校巡迴說明會。蔡總經理將擔任3月24日在輔仁大學舉辦的講座分享嘉賓，與現場大學生面對面，協助同學累積未來競爭力。（巡迴講座報名網址：www.microsoft.com/taiwan/campus/RS，詳細校園巡迴時程表請參考如下附表）

不是企業儲備人才，而是企業社會責任的展現
微軟董事長比爾蓋茲曾說：「教育是機會之鑰，在教育上的投資，就是幫助年輕人實現他們無限潛能的最佳方式。」基於這樣的信念，微軟在2007年公佈的「微軟 UP無限潛能計畫」，即是希望從改變教育、加強地方創新、創造就業工作及機會三大驅動力著手，致力於社會與經濟的永續發展。而這項每年吸引上千名學生相繼報名參與的「未來生涯體驗計畫」，就是要幫助年輕人發現自己的潛能，儲備能量，為未來釋放更多潛能的火花，也正是「微軟 UP無限潛能計畫」(Unlimited Potential)透過人才培育，提供下一代未來就業競爭力的重要計畫之一。因為不以最終留任聘用為考量，讓微軟的「未來生涯體驗計畫」在台灣各大企業實習中，更為特別。台灣微軟資深副總經理王秀芬表示，「從善盡企業社會責任為思考原點，所以協助同學在計畫中發現潛能，自我成長，是未來生涯體驗計畫最重要的目標。就業競爭力除了本職學能的「硬實力」外，人際溝通、人際互動、甚至實事求是的工作態度等學校不會教的事，是職場上更關鍵的「軟實力」，強化這部分的認知，才能比別人多走一步。因此在一整年的實習計畫過程中，除了強調團隊精神與自我管理外，也透過獨倡的一對一提攜人（Mentor）制度，協助同學在實習過程中充分認識自己，累積自信。」

透過未來生涯體驗計畫，微軟為整個台灣社會提前培訓了一批好手，從2004年開辦迄今，已經培育出超過500名職場新人。這些來自不同領域的實習同學們目前也都順利進入職場，進入包含HP、P&G和奧美公關等國際知名企業服務，他們更自發性組成協會，要把過來人的經驗回饋學弟妹，並延續這份實習情感。

遇見職場第一個貴人
微軟獨倡的提攜人（Mentor）制度更是計畫一大特色，提攜人制度讓每位實習生都能有專屬的正職員工擔任提攜人，協助實習生降低初入職場的不安，也經由身教學會正確的職場倫理與態度。台灣微軟資深副總經理王秀芬強調，微軟把每位實習生都視為正職員工來對待，而提攜人制度也是微軟重視傳承的展現：「傳承是微軟最重視的一項傳統，每個微軟人都毫不吝嗇把自己所學所能傳承給下一代，完善的提攜人計畫，讓台灣或遠在千里之外美國總部的微軟提攜人，都能透過各種管道給予實習生最直接的關懷與引導。」

學會尊重與容忍挫折，連媽媽都看到的成長與改變
在進入微軟實習之前，淡江大學法文系的周崇偉是學校的風雲人物，求學過程一帆風順，也讓他不免過於主觀，甚至有點自以為是。直到進入微軟實習，他才發覺人外有人，天外有天，更重要的是，他也學會擁抱失敗，從失敗經驗中學習。這樣的改變，媽媽最清楚。「我非常感謝微軟未來生涯體驗計畫，讓我的兒子學會尊重、欣賞別人的長處，特別是提升他的挫折容忍力，讓他知道在真實職場，挫折總是難免，但他也因此記取經驗，懂得謙虛，知道自己還有很多不足的地方，這些是人生學校跟家裡都無法教給他的寶貴經驗。」周媽媽表示。

擴大交友圈，累積人生第一本人脈存摺
第五屆實習生，銘傳大學法律系的賴虞倢感謝台灣微軟拓展了她的交友圈：「未來生涯體驗計畫讓我能認識許多來自各校、不同科系的朋友，也開啟我不同的思考角度，與他們互相激盪下，總是能發掘出以前我所想像不到的創意與想法。」
王秀芬資深副總進一步補充表示，「我們認為實習的需求、進入微軟實習的機會，不應該是少數特地幾個學校或是只有理工科系學生獨享，我們希望給所有大專學生一個立足點的平等，因此，我們每年實習生的所屬科系其實範圍相當廣泛，也包含許多人文科學與文科學生。這就像微軟針對各式各項的問題，針對不同的服務客戶，提出相對應的解決商品與方案，微軟的企業價值與創新理念，其實就是透過多元人才的相互激盪造成的。」

台灣微軟第六屆「未來生涯體驗計畫」預計提供行銷、技術、行政類共計約百個實習機會，不限科系，不限學校，歡迎具主動學習、熱情人格特質的大學生來挑戰職場體驗，快把握時間上網登入履歷，在微軟寫下你的成長與改變！更多詳細資訊，可逕向網站查詢，活動網址：www.microsoft.com/taiwan/campus