台灣微軟舉辦國內首次專屬IT姊妹淘談心會

為了處理堆積如山的工作，所以只能看到小孩熟睡的臉龐；因為公司臨時加班，而錯過一次又一次的約會時間。越來越多的姊姊妹妹們走入IT產業，IT粉領族已經成為高科技產業逐漸不可或缺的重要支柱。不管是身兼多職或是單身一人的IT粉領族們總有些職場心事，是男性IT人無法體會的。

台灣微軟在Tech Days 2010活動期間，特別舉辦國內首次專屬IT粉領族的「IT姊妹淘談心會」，以輕鬆互動、經驗分享的方式，與IT姊妹們一起分享在職場跟生活上遇到的問題和祕密的心情故事。

多元化與包容 成為企業經營新價值觀
台灣微軟人力資源處協理吳子佳表示，創新是微軟很重要的企業文化，員工多元化的組成有助於創新，因此，如何跟不同的人相處共事並互相包容成為企業經營重要的目標。以微軟為例，目前八萬多名員工來自全球超過一百二十個國家和地區，擁有不同的成長背¬景、文化、種族、膚色以及宗教信仰。如何讓這些彼此不同卻又如此優秀的員工為了一個大使命¬或是一個小項目能夠合作無間，彼此協助進而達到成功，的確是一門很大的學問。因此從1990年開始，微軟在企業內部以員工講座、組織訓練以及電子報等方式，潛移默化地推廣「多元化及包容 (Diversity and Inclusion簡稱D＆I) 」的價值，目標朝向推廣員工多面向的職涯發展，建立多元化的工作團隊，尊¬重彼此的目標；包括不同的溝通與工作模式，更鼓勵員工正視工作¬與生活的有效管理與平衡，希望將公司經營成一個可以幫助所有員工¬充分發揮個人潛力的工作環境。其中，性別更是美商公司衡量公司是否多元發展的重要指標。

隨著長期D＆I價值推廣，影響效果漸增。目前台灣微軟女性高階主管比例佔全部主管的40%，在亞太區的比例是最高的；女性員工也從10%成長到目前的28%。這樣的比例讓台灣微軟的營運績效在2009年領先亞洲其他地區的微軟公司，成為業績跟營收最好的子公司。不同性別的主管面對相同的狀況時，處理方式就會有所不同，例如面對事情時，男性主管會比較傾向理性的處理，女性主管則比較能以感同身受的方式處理狀況，公司也因為更多元化的處理模式，讓工作的氣氛越來越快樂。

吳子佳指出，台灣微軟有許多體貼的措施，例如每個月可以有一天在家工作、設置哺乳室、進入女性廁所時需要刷卡等，都是出於關懷與照顧女性員工的角度出發。在美國微軟，男性員工甚至有一個月的陪產假以便照顧生產的妻子跟剛出生的寶寶。隨著落實「多元化及包容」的企業文化，有時的在家工作也同時適用於男性員工。

如何兼顧工作跟家庭 最困擾IT粉領族的問題
為了舉辦這次專為IT粉領族的活動，活動設計包括午餐、接待的工作人員到出席小禮物，都是經過特別的貼心設計與安排。例如午餐，就特別訂購「輕食、養生」為主的餐點，讓IT姊妹吃了健康、沒有負擔。

活動除了邀請同為IT粉領族的台灣微軟互動多媒體技術經理許瓊文擔任主持人，現場還有台灣微軟資深技術支援經理林金花、研究開發處事業發展協理楊迪華以及營運暨行銷事業群前端平台事務部副總經理葉怡君，三位身兼多職的女性主管與現場IT粉領族分享從職場到生活的個人經驗。她們分享了從求學時期選擇自然組，踏上成為女工程師的第一步；到進入高科技產業之後所面臨到的職場壓力、家庭肩負教養小孩或與先生協調生活分工等經驗，現場引起許多共鳴。

進行分組討論時，大家共同的話題都是圍繞在職場男性成員居多所遇到的困擾、身為職業婦女如何兼顧工作與家庭生活，以滿足家人的期待。而單身的IT粉領族則多談到忙碌工作之餘，在感情跟擇偶上所遇到的問題。現場討論氣氛十分融洽，IT姊妹們彼此交換名片、互相交流打氣，分享解決之道。當主持人問到是否明年還要舉辦相同的活動，大家都異口同聲地相約明年還要再來!活動就在一片熱絡的交談氣氛中結束，為Tech Days 2010年劃下圓滿的句點。